A moderna gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2014), traz uma visão do processo evolutivo da gestão de pessoas, dando a este tema o lugar de promoção humana, pois este setor deve ter como preocupação o desenvolvimento humano desde o momento do recrutamento até a saúde e a qualidade de vida de seu colaborador.
A gestão de pessoa é um processo que perpassa por vários passos e vem para promover e dignificar o ser humano, pois com a função de agregar pessoas, deve aplicar o individuo, dentro da instituição que o contratou, com o objetivo de tornar válida a vinda deste funcionário para a sua empresa, na sequência deve recompensá-la para que a mesma possa sentir-se parte integrante desta instituição e perceber que recebe um retorno da instituição contratante. Posteriormente, com o desenvolvimento da pessoa contratada, a empresa deve investir na formação deste profissional para que o mesmo possa dá o melhor de si como pessoa e como colaborador. Desta maneira, a relação empregado-empregador vira uma simbiose onde cada um ajuda a construir seus sonhos em uma relação mútua.
Desta forma, a empresa vai se tornado um lugar visto não só pela relação de patrão e empregado, mas sim é vista, por toda a comunidade, como um lugar, que diferentemente como se apresentava na era industrial, que via o ser humano apenas como peça de produção, hoje dá lugar a um trabalho mais humanizado que se preocupa com o profissional, com sua saúde e promoção profissional, intelectual e humana de seu colaborador.
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Doutorando em Ciências da Educação
Mestre em Educação
Especialista em Gestão Escolar
MBA em Gestão de Pessoas
Graduando em Pedagogia
Bacharel em Administração.
Professor do Curso de Administração e Gestão Comercial da Unibalsas
A função de agregar pessoas, deve aplicar o individuo, dentro da instituição que o contratou, com o objetivo de tornar válida a vinda deste funcionário para a empresa. #OMaranhaoSeInformaAqui