Quem nunca pensou em crescer na empresa onde trabalha? É o sonho de muita gente, além de uma oportunidade para dar uma guinada na carreira. Sem contar na melhoria do salário, não é mesmo? Muitas empresas estão investindo na qualificação dos próprios colaboradores para aproveitar talentos internos em cargos mais elevados.
Este ano, a média de investimento por colaborador aumentou 24% em relação a 2017 e, felizmente, houve queda de ausências em programas de treinamento (12% referente à comparação com 2017), segundo o Panorama do Treinamento do Brasil. Ainda de acordo com os dados divulgados pelo Panorama, o volume de horas de treinamento por colaborador no Brasil, em 2018, já é 33% superior ao registrado no ano anterior.
Além de valorizar a prata da casa, treinar, capacitar, preparar colaboradores é menos oneroso e mais vantajoso do que contratar novos profissionais. Mas é pensando no reconhecimento do potencial de seus profissionais, que o Grupo Mateus criou, em 2011, a ULMA (Universidade de Líderes Mateus) que capacita colaboradores para o exercício de cargos de gerência de setor e subgerência de loja.
“Não é à toa que o Mateus é reconhecido como uma empresa de oportunidades porque entendemos que nosso colaborador que demonstra disponibilidade, flexibilidade e tem em mente crescer profissionalmente merece ser oportunizado aos caminhos que levam para esse crescimento”, afirmou Daniel Cordeiro, coordenador de treinamento e desenvolvimento do Grupo Mateus.
Cerca de 100 colaboradores participam atualmente do projeto que passou por uma reformulação recentemente e terá uma nova turma no mês de outubro. O processo é desenvolvido em sete meses, intercalando teoria e prática, sem deixar de lado o desenvolvimento da educação corporativa, atendendo as mais atuais demandas de mercado. Além disso, a tecnologia foi integrada ao projeto com conteúdos aplicados pelo celular antes mesmo da chegada do colaborador até a sala de aula.
Para participar, basta ter tempo mínimo de 4 meses de empresa e se candidatar ao cargo de gerência referente à área onde atua atualmente. “Nós entendemos que investir na capacitação, desenvolvimento e treinamento dos nossos colaboradores, é investir no sucesso da empresa e o treinamento constante nos leva a uma das nossas missões que é reconhecer os nossos talentos e atender as nossas estratégias de crescimento”, finalizou o coordenador.